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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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遭遇无故拖欠半年薪酬的职工有权通过劳动仲裁索要欠薪，补偿额度为欠款50%至100%。可向劳动监察部门投诉，促使行政部门警示处罚，并申请支付令。如企业不履行，将面临额外支付赔偿金的法律责任。
拿着欠条和其它的能够证明你们之间存在债权债务关系的证据，去法院起诉。起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由。
在遭遇外包公司薪资支付问题时，可采取合法途径维权。首先，向当地劳动监察大队投诉，如违规可向劳动行政部门申诉。若协商无果，可通过劳动争议仲裁或司法诉讼解决。持有欠条等证据者，可直接向法院提起民事诉讼。如判决后雇主仍不履行，可申请强制执行。此外，也可依法申请支付令。务必依法行事，保护自身权益。
拖欠工资的法律诉讼时限为一年。仲裁时效从当事人知晓或应当知晓权益受侵害之日起算。证据资料包括工作证明、工资收入金额和发放日期等详细信息、领取记录或收据等文件、证人证言以及其他相关证据材料。
拖欠工资五六年，若有欠条仍可追讨，可诉诸法院。若无欠条等证明，则难以维权。起诉需满足条件：原告与本案有利害关系，被告明确，有具体诉讼请求和事实理由，且属法院受理范围。
