劳动法2n是赔几个月

1.当用人单位违法解除或终止劳动合同时，需向劳动者支付“2N”赔偿。
2.“N”代表劳动者在单位的工作年限，满一年给一个月工资；
超六个月不满一年按一年算；
不满六个月给半个月工资。
3.“2N”具体赔多少，由工作年限决定。
如工作1年3个月，“2N”是3个月工资；
工作3年7个月，“2N”是8个月工资。

案情回顾:

小朱在某公司工作了2年5个月，公司在未提供合理理由的情况下，单方面解除了与小朱的劳动合同。小朱认为公司属于违法解除，应按照劳动法“2N”的标准进行赔偿，而公司则认为不应支付“2N”赔偿。双方因此产生争议，小朱遂寻求法律途径解决。

案情分析:

1、根据劳动法规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，需向劳动者支付“2N”赔偿金。本案中公司在无合理理由情况下单方面解除与小朱的合同，属于违法解除。
2、小朱工作了2年5个月，“N”按照工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，所以“N”为2.5个月工资，“2N”则是5个月工资，公司应支付小朱这5个月工资的赔偿金。