医疗期满后解除合同，应如何赔偿

当劳动者因病需要进行长时间治疗，已经超出了他们的法定医疗期后，用人单位依据相关法律法规解除与其签订的劳动合同时，这是完全符合法律规定的做法。
然而，用人单位仍须按照相关规定支付给劳动者一定的经济补偿金以及医疗补助金。
具体而言，关于经济补偿金的支付标准如下:
对于每一年正常的工作时长，单位应当向劳动者支付相当于一个月工资的经济补偿金;
而对于难以预料的需要长期医疗的劳动者，单位应向其一次性支付实际工作期间的最多为6至12个月的工资作为医疗补助金。
此外，对于经济补偿金的计算方式，根据现行法律规定，每满一年的雇佣期限，用人单位应按照劳动者在上一年内所享受工资待遇的标准，向其支付一个月的工资。
在此基础上，若劳动者在过去的六个月内正常工作，但不足以满一年，那么用人单位应向他支付等于一个完整年工作期（即六个月）的工资;
反之亦然，如果劳动者只工作了不到六个月，则应当向他支付相当于半个月工资的经济补偿。
值得注意的是，若劳动者的月工资结果大于雇佣单位所在地级市、或者设置的行政区域中的市级政府公布的本地年度职工月平均工资的三倍，那么在向该劳动者支付经济补偿金时，标准将按照该地区员工月平均工资三倍的金额来执行。
然而，无论怎样，向劳动者支付经济补偿的期限总计不应该超过12年。
假如用人单位未能按照上述规定履行付款义务，那么劳动者有权通过申请劳动仲裁的途径，要求用人单位切实履行相应责任。

《劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。