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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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未签劳动合同即离职，单位无权扣薪！法律规定，员工有权获取劳动报酬，这是基本权益，不受离职紧迫性影响。单位不能以未签合同或离职急为由，克扣员工薪资，这是违法的！
如果员工因为紧急情况离职，且该离职行为给企业造成了经济损失，企业有权依法追索合理赔偿，但无权擅自扣减员工薪资。如果企业没有与员工签订劳动合同，那么企业的行为已经触犯了法律。在这种情况下，员工的薪资不应该被无故扣除，以确保员工的权益得到法律的保障。
不扣。无论员工是以什么原因急辞工，单位都必须支付员工正常上班期间的工资，如果用人单位有未签合同、拖欠工资、未缴纳社保、单方搬迁调岗未提供劳动条件等情形的，劳动者不必提前通知，可以随时提出辞职并要求经济补偿的。
紧急辞职一般不构成扣薪依据，除非员工未履行提前通知义务。擅自离职不正当理由扣薪。企业有权因员工突然离职要求经济赔偿，但不影响对员工正常工作期间工资的支付。
工厂在员工急辞时，须按实际工作天数计发工资，依据劳动合同和法规履行支付义务。若单位违反，劳动者有权通过法律途径，如向法院申请支付令，法院将依法发出，保障劳动者权益。
