旷工行为并不必然导致工资被克扣。实际上,在以下情形之下,该项规定得到切实落实: 1.旷工当日无需支付工资:若员工出现旷工现象,用人单位有权选择不在工作日内给予其薪资以作额......
需要。若劳动者欲辞去现有职务,须提前向用人单位递交书面申请,时长为一个月。对于试用期内的员工,则需在离职前三日提交书面申请即可。倘若劳动者未能按照法定时限履行通知义务,导......
有补偿,如果该员工在公司持续工作超过一整年的话,应当享有一个月的薪资补偿;若是工作满半年但不足一整年,则按照一整年来计算;至于工作时间没有半年的话,则享受半个月的薪资补偿......
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解决雇主拖欠薪资问题,劳动者应先尝试与雇主沟通协商,了解支付困境并寻求解决方案。若协商无果,可求助于当地劳动行政部门或调解机构。若仍无法解决,劳动者有权向劳动争议仲裁委员会提起仲裁,依法维护自身权益。
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法定节假日工人无法休息,可依据劳动法规定,向雇主索要加班费用。超出正常工作时间的部分,雇主需按标准工资的1.5倍支付;休息日加班则支付2倍;法定节假日加班支付3倍。确保自身权益,合理维权。
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如果公司拖欠员工薪酬,员工可以通过法律途径追责。首先,员工应向具有管辖权的法院申请强制执行,法院会根据生效的民事或刑事判决书、裁定书来执行。若公司法人财产被涉及,法院会依法追责。因此,当公司拖欠薪酬时,员工可以依法向法院申请强制执行,要求公司法人承担相应的法律责任,以维护自己的合法权益。
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针对劳务派遣工资拖欠问题,员工可向劳动行政部门举报,要求限期支付工资及赔偿。如仍有异议,可申请劳动仲裁,甚至向法院提起诉讼。用人单位若违反规定,如未按时足额支付工资、低于最低工资标准支付、未支付加班费或未支付经济补偿等,劳动行政部门将责令其支付,逾期则加付赔偿金。