公司一直未与员工签订劳动合同怎么办

在遇到此类状况时，您可尝试以下几种方式来实现您的诉求：
首先，您可以直接与您工作的用人单位进行联系，明确表达自己希望签署劳动合同的需求；
倘若贵司设有工会组织，那么每一位员工都可以依据法律规定，将问题提交至工会进行处理，并请求工会代表全体员工，向用人单位施加压力，以满足大家的期待；
若用人单位依然坚持不愿签署劳动合同，那么每位员工便可以向其所在区域的劳动行政部门反映相关情况，恳请其根据法律规定，及时监督用人单位与员工们签署劳动合同。
我们要明白，很多人进入公司后可能没有立即签署劳动合同的意识，而有些用人单位又故意拖延甚至拒绝与员工签署正式的劳动合同。
尽管如此，但实际上雇主和受雇人员之间的劳动关系是真实存在的。
所以，如果在实际工作过程中有任何不合法、不公正的待遇出现，您仍有为自己争取合法利益的权利，可以依法向所属单位追讨损害赔偿金。

《劳动合同法》第十条订立书面劳动合同
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。