劳动协议书需要具备哪些要素才具有法律效力

要确保劳动协议具备法律效力，必须关注以下几点要求：
首先，签署协议的双方必须均拥有合法的且适格的民事行为能力。
第二，协议中的每一项表述均需表达出签约方的真意与自愿。
第三，协议的所有约定内容不得违反法律及行政法规的明确规定，亦禁止违反公共秩序与善良习俗。
最后，在达成共识后，各方需要亲自签名或加盖印章以确认相关责任义务的生效。
关于劳动协议应包含哪些具体内容，则有明确规定如下：
第一点是记载用人单位的全称，住所以及法人代表或主要负责人员。
第二，需要注明劳动者的真实姓名，住址及其可以证明身份的有效身份证号码。
第三，协议中应对劳动合同起止日期进行明确。
第四，应详细描述工作职责和工作场所。
第五，必须确定合理的工作时间和合理的休息权。
第六，支付给劳动者适当的薪资待遇。
第七，落实符合相关法规的社会保险项目理赔标准。
第八，设定必要的劳动安全保护措施以及职业伤害防护方法。
第九，按照相关法规，还需明确纳入劳动合同的其他诸多事项。

《中华人民共和国劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。