律师解析:
关于
申请劳动仲裁的详细步骤如下:
首先,前往当地的人力资源和社会保障局(也被称为原来的劳动局)内部设立的
劳动争议仲裁委员会,向其提出劳动
仲裁申请。
申请
立案时需要提供以下材料:
两份
仲裁申请书、申请人
身份证明的
复印件以及其他相关
证据材料的复印本和相关的证据清单共两份;
同时,还需要提供用人单位的工商注册资料等重要信息。
其次,在
递交上述材料五个工作日后,
仲裁委员会会根据实际情况予以立案。
接下来,会给予各方陈述事实和理由的
举证期限,并给与另一方为自己辩护陈述的答辩期限。
然后,便进入正式的庭审环节。
庭审结束后,仲裁委员会将会安排双方进行协商调解。
倘若协商调解无果,仲裁委员会将根据案件具体情况做出裁决书。
通常,劳动仲裁事项在六十日内即可得到圆满解决。
若
当事人对裁决结果有异议,可以通过
向法院提起诉讼的方式来寻求
救济途径。
法律依据:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项:
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。
版权声明:本平台对图文内容模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。