用童工的处罚标准是什么

首先，对于用人单位招收或聘用童工的情况，劳动保障行政部门将按照每名童工每月处以5000元罚款的标准进行严厉处罚。
若用人单位在有毒有害物质的工作区域使用了童工，则将按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》中的规定，或者直接以每使用一名童工每月处以5000元罚款的标准加以严惩。
其次，无论是出于何种目的或以何种形式，如果包括单位及个人在内，有为尚未满16岁的未成年人介绍就业机会的行为，都将面临由劳动保障行政部门施加的每介绍一人次5000元罚款的处罚力度。
甚至于上述违法行为发生在职业中介机构时，劳动保障行政部门还会吊销该机构的职业介绍许可证。
再者，当童工不幸生病或受到伤害时，用人单位必须协调相关医疗资源，将其送至医院接受治疗，且在此过程中承担所有的治疗费用和生活开支。
而倘若童工伤情严重以致残疾或离世，用人单位不仅需要支付相应赔偿金给童工的直系亲属，具体数额依据国家工伤保险相关规定计算得出，而且会受到工商行政管理部门吊销营业执照，或者由民政部门撤销民办非企业单位登记的相应惩罚。
最后，若有人通过拐骗手段获取儿童劳动力，强迫他们劳动，使用他们参与高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆等危险工作，甚至非法雇佣不到14岁的儿童，乃至造成童工死亡或重伤，均应按《刑法》关于拐卖儿童罪、强迫劳动罪或者其他罪行的法律规定，依法追究其刑事责任。
根据《刑法》第二百四十四条之一，任何组织或者个人违反劳动管理法规，聘用未满16岁的未成年人进行超强度体力劳动，或者从事高空、井下作业，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;
情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
若有前述行为导致其他事故和罪行的发生，应遵循数罪并罚原则执行刑罚。

《刑法》第二百四十四条
之一，违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
有前款行为，造成事故，又构成其他犯罪的，依照数罪并罚的规定处罚。