拖欠工资情况，能否报警处理

倘若您不幸遭遇了工资拖欠的情况，尽管报警并非禁忌事项，但实际上，工资拖欠通常属于劳动者维权过程中常见的劳资纠纷问题，因此报警未必就能得到较为满意的处理结果。
若您遇到此类困扰，首先建议您尝试与雇主进行积极沟通，协商解决方案。
若协商无果，以下几项途径或许能为您提供帮助:
第一，向本地劳动保护监察部门进行投诉，寻求有效法律援助;
其次，向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请;
最后，对于相关仲裁结果不满者，还可依法向法院提起诉讼。
请注意，劳动者仅有权向仲裁委员会申请仲裁，并且在申请时需满足一定条件，包括具有有效的仲裁协议，明确的仲裁请求及具体原因，以及其申请的内容应在仲裁委员会的职责范围内。
那么，申请劳动仲裁的具体步骤应有哪些呢？首先，向劳动仲裁机构递交完整的《劳动仲裁申请书》及其证明材料，提出立案申请;
其次，仲裁机构正式受理后将会通知申请方和被申请人;
紧接着，仲裁机构开展开庭审理工作;
如果调解失败，仲裁机构会进行裁决。
同时，起诉也需要具备一些基本条件，如:
原告必须是与案件存在直接利害关系的自然人或法人团体或其他组织，同时必须要有确定的被告方，且诉讼请求要具体且有理有据，同时必须属于人民法院允许立案审理的民事诉讼类型以及该法院的管辖范围。
关于民事法庭起诉的程序，主要分为七个环节:
1.前往人民法院递交诉讼申请。
2.经过立案大厅审核符合立案要求后，确认予以立案并发放立案通知书。
凭借立案通知书进行诉讼费用的缴纳。
3.法院正式接受案件并审理前，凭借立案通知书将程序转移至民事审判庭。
4.民事审判庭收到案件后，将发送传票给双方当事人，通知开庭日期。
5.待双方均抵达法院后，法院将进行调解工作。
6.最终，法院通过开庭审理并在查明所有事实后，做出判决。

《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条
劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。