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如何确定劳动争议的发生之日

时间:2024.09.13 标签: 劳动纠纷 劳动关系 阅读:1267人
律师解析:
为应对各类争议纠纷,以以下规定明确劳动争议发生之日的认定标准:
1.若争议涉及劳动关系存续期间产生的支付薪资问题,用人单位需有书面证据表明已向劳动者发出缓期支付工资的通知,则该份书面通知载明的送达日期被视为劳动争议发生之日。
2.若争议源于劳动关系解除或是终止的情况,用人单位未能提供证据证实劳动者已收到解除或终止劳动关系书面通知的详细时间,那么劳动者主张权益的当天即应被视为劳动争议发生之日。
3.对于劳动关系解除或终止之后产生的支付工资、经济补偿金以及福利待遇等相关争议事项,若劳动者能够提供确凿证据证明用人单位曾书面承诺其将在解除或终止劳动关系后某个具体日期支付相关款项,则该用人单位所承诺支付款项的日子便可作为劳动争议之日。
法律依据:
《劳动争议调解仲裁法》第四条
发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

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