劳动争议发生之日应该如何认定

1.劳动争议发生之日是当事人知道或应知道权利被侵害之日。
2.用人单位拒绝支付工资或明确拒履行义务，拒绝日就是劳动争议发生日。
3.劳动者请求用人单位履行义务，若有承诺履行期限，期限届满日是劳动争议发生日；没承诺期限，劳动者主张自己的权利日为发生日。
4.劳动关系解除或终止后，关于工资等的争议，用人单位承诺支付日期为发生日；未承诺，解除或终止劳动关系日为发生日。

结论：
劳动争议发生之日的判定需根据不同情形确定，如用人单位拒绝支付工资等义务时，拒绝日为争议发生日；有承诺履行期限，期限届满日为争议发生日；未承诺期限，劳动者主张自己的权利日为争议发生日；劳动关系解除或终止后，用人单位承诺支付日期为争议发生日，未承诺则解除或终止劳动关系日为争议发生日。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，准确界定劳动争议发生之日对于劳动者维护自身权益至关重要。不同情形下有不同的判定标准，这是为了合理平衡劳动者和用人单位的权益，确保劳动者能在合适的时间点启动维权程序。例如用人单位拒绝支付工资，以拒绝日为劳动争议发生之日，能让劳动者及时知晓权益受损并采取行动。了解这些判定标准，能让劳动者在遇到劳动纠纷时，更清晰地把握维权时机。如果大家在劳动争议方面有任何疑问，或者不确定自己遇到的情况该如何界定劳动争议发生之日，欢迎向专业法律人士咨询，我们可以为你提供详细准确的法律建议。

劳动争议发生之日以当事人知道或应当知道权利被侵害之日来确定。在不同情形下其认定有所不同。
1.用人单位拒绝支付工资或明确拒绝履行义务时，拒绝日就是劳动争议发生之日。这是因为此时劳动者已明确知晓自身权利被侵害。解决措施是劳动者可收集拒绝证据，与单位再次沟通，若沟通无果可申请劳动仲裁。
2.劳动者请求用人单位履行义务，单位未明确拒绝但承诺履行期限的，期限届满日为劳动争议发生之日；未承诺履行期限的，劳动者主张自己的权利日为劳动争议发生之日。建议劳动者在主张自己的权利时保留相关证据，期限届满单位未履行可及时维权。
3.劳动关系解除或终止后，就支付工资、经济补偿金等产生争议，若用人单位承诺支付日期，该日期为劳动争议发生之日；未承诺的，解除或终止劳动关系日为劳动争议发生之日。劳动者可在对应日期后，若权益未实现，通过合法途径解决。

法律分析：
（1）劳动争议发生之日以当事人知道或应当知道其权利被侵害之日为准。当用人单位直接拒绝支付工资或明确不履行义务时，拒绝日就是劳动争议发生之日，这是比较明确的情况，劳动者此时能清晰知晓自身权益受损。
（2）若劳动者要求用人单位履行义务，用人单位给出承诺履行期限，期限届满日才是劳动争议发生之日；若未承诺期限，劳动者主张自己的权利的当天就是劳动争议发生之日。这种规定是为了合理界定劳动者权利受侵害的起始时间。
（3）在劳动关系解除或终止后，涉及支付工资、经济补偿金等争议时，若用人单位承诺支付日期，该日期为劳动争议发生之日；若未承诺，解除或终止劳动关系的日期就是劳动争议发生之日。

提醒：
劳动者要留意劳动争议发生之日的界定，及时主张自己的权利，避免错过维权时效。不同情况对应不同起始时间，建议咨询以准确分析案情。

（一）若遇到用人单位拒绝支付工资或明确拒绝履行义务，应及时保留好用人单位拒绝的证据，如书面通知、聊天记录等，便于后续维权。
（二）当用人单位未明确拒绝但承诺履行期限，要留意期限届满日，在届满后若仍未履行，尽快准备维权材料。
（三）若用人单位未承诺履行期限，劳动者主张自己的权利时应做好记录，如通过书面函件、邮件等方式，明确主张自己的权利的日期。
（四）劳动关系解除或终止后，对于支付工资、经济补偿金等争议，若用人单位有承诺支付日期，到期未支付则启动维权程序；若未承诺，从解除或终止劳动关系日起就要关注自身权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。