公司要求签订劳务合同，这样做合法吗

签订劳务合同需要满足特定的前提条件，并不是所有场合均可成为其合法应用领域。
对比劳动合同中劳动者享有的多种福利待遇，劳务合同中的受雇人所能获得的权益显然逊色不少。
值得注意的是，若用人单位目的在于减轻自身责任负担并降低企业运营成本，从而在具备签约劳动合同资格的前提下选择与劳动者签订劳务合同，那么此举无疑构成了违法行为。
根据相关法规，符合以下四类人士应该被认为有必要签署劳务合同:
1.已经正式退休且领取养老金的人群；
2.退休后再度出任工作的人员；
3.同时与其他机构签署过劳动合同协议的兼职工作人员；
4.企业内部提前退休的员工等。
在法律实践操作过程中，我们应从以下关键角度来判断是否构成劳动合同:
首先，劳动者必须接受用人单位对其劳动过程的严格管控；
其次，劳动者在其劳动过程中必须遵守用人单位的规章制度；
最后，劳动者所付出的劳动必须是用人单位业务活动的重要组成部分。
这就意味着，即使用人单位和员工之间签订的是《劳务合同》，当实际操作中二者满足上述全部条件时，实质仍会被认定为劳动合同关系，须按照劳动合同的相关条款执行。

《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。