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劳动合同法中关于违约金的条款是如何规定的

时间:2024.09.13 标签: 劳动纠纷 劳动合同 阅读:1057人
律师解析:
根据我国相关法律法规的规定,劳动合同中仅允许在如下两种特定场合下为劳动者设定支付违约金的义务,然而,却并不限制雇主方在该过程中的类似权利:
首先,若劳动者在服务期协议中所作承诺发生违背,其必须依据双方当时协商达成的协议内容,全额向雇主方支付违约金。
值得注意的是,此类违约金的上限规定不得超出雇主方在此期间实际投入的培训费用总额。
同时,雇主方要求劳动者支付的总金额也不应超过服务期已履行部分所应分摊的培训成本;
其次,对于负有严格保密责任的劳动者,雇主方可在劳动合同或保密协议中与劳动者明确约定竞业限制条款,并附加商定条款,表示在解除或终止劳动合同时,于竞业限制期限内在每月固定时间内向劳动者交付相应的经济补偿金
而若劳动者未能遵守此类竞业限制规定,应按照之前的约定向雇主方支付相应违约金。
法律依据:
《劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

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