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拒绝加班会被开除吗

时间:2024.09.13 标签: 劳动纠纷 劳动关系 阅读:1030人
律师解析:
倘若员工对于额外加班持有异议且并不愿意配合的话,那么用人单位是无权将其直接解雇的。
在此情况下,若用人单位采取非法手段以此为由将员工解职或解除劳动合同,那便是严重的违法行为了。
用人单位不得强制任何员工进行加班工作。
如若企业在这种情况下选择解雇相关劳动者,那么该劳动者可以有权利要求企业继续履行原有的劳动合同,即重新回到原先的岗位上继续工作。
另外,劳动者还有权利向公司方索要双倍的经济补偿金来作为对自己失去工作的赔偿
法律依据:
《劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!

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