未签合同自动离职有无双倍赔偿

1.未签劳动合同，劳动者自动离职有机会获双倍赔偿。
用人单位用工超一个月不满一年未签合同，需每月付两倍工资。
2.自动离职获赔情况不一，若因自身未签且自离，不一定能赔；若单位故意不签，离职不影响索赔。
3.想获赔偿，要证明和单位有劳动关系，可用工资记录、工作证等。
4.主张双倍工资有时效，需及时维权。

案情回顾:

小朱在一家公司工作数月，公司一直未与其签订书面劳动合同。后来小朱自动离职，并要求公司支付双倍工资赔偿。公司认为是小朱自身原因导致未签订合同，不应给予双倍赔偿。小朱则称是公司故意不签，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。但自动离职情况复杂，若因劳动者自身原因未签合同且自行离职，不一定能获双倍赔偿；若因用人单位故意不签，劳动者离职不影响主张双倍工资。本案需确定未签合同原因。
2、小朱若要获得赔偿，需证明与单位存在劳动关系，可提供工资支付记录、工作证、考勤记录等。同时，主张双倍工资有时效限制，小朱应及时维权。