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旷工三天扣9天工资,这样做合法吗

时间:2024.09.13 标签: 劳动纠纷 工资福利 阅读:1319人
律师解析:
依据相关法规,员工连续旷工三日被扣除九天薪资实属做法不当。
劳动者个人原因对雇主带来财务上的资产损失,雇主有权根据劳动合同中的有关条款,向劳动者提出经济赔偿的要求。
对于经济赔偿,规定可以从劳动者本人的工资当中进行扣除,但是,每月扣除的金额不能超过劳动者当月工资的百分之二十。
如果在扣除之后,剩余的工资低于该地区每月最低工资标准的话,就应当按照最低工资标准来支付。
法律依据:
《工资支付暂行规定》
第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

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