职员旷工是扣当月的工资吗

1.职员旷工是否扣当月工资要看用人单位规章制度和实际情况。若单位有合法有效且已公示的规章制度明确旷工扣工资，单位能按规定扣旷工员工当月工资。
2.扣除工资需合理，不能超月工资20%，扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。若旷工给单位造成经济损失，单位要求赔偿并从工资扣除时，也需遵循此规定。
3.员工对单位扣工资有异议，可先与单位协商。若协商不成，可申请劳动仲裁维护自身权益。

法律分析：
（1）职员旷工扣当月工资需依据用人单位规章制度和实际情况判断。当单位有合法有效的规章制度，且明确旷工扣工资并向员工公示，单位可依规扣除旷工员工当月工资。
（2）扣除工资数额要合理，不能超过月工资的20%，扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
（3）若旷工给单位造成经济损失，单位可要求赔偿，赔偿也可从工资中扣除，同样遵循扣除比例和剩余工资标准规定。
（4）员工对单位扣工资有异议，可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

提醒：
员工需了解单位规章制度，避免旷工带来不必要的工资损失。若对扣工资有疑问，可及时沟通，必要时通过合法途径解决。

（一）用人单位要扣旷工职员当月工资，需有合法有效的规章制度明确该扣工资规定，且要向员工公示。
（二）扣除工资数额要合理，不能超过月工资的20%，扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
（三）旷工造成单位经济损失，单位要求赔偿并从工资扣除时，也遵循上述扣除比例和剩余工资标准规定。
（四）员工对扣工资有异议，先与单位协商，协商不成申请劳动仲裁。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

1.职员旷工是否扣当月工资，要看单位规章制度和实际情况。若制度合法有效且已公示，规定旷工扣工资，单位就能按制度扣旷工员工工资。
2.扣工资数额要合理，不能超月工资20%，且扣完后剩余工资不能低于当地月最低工资标准。
3.旷工造成单位经济损失，单位可要求赔偿并从工资里扣，也需遵循上述标准。
4.员工对扣工资有异议，可先和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

结论：
职员旷工是否扣当月工资取决于用人单位规章制度和具体情况，合法公示的制度可依规扣工资，但扣除数额有比例和剩余工资标准限制，旷工造成损失也可赔偿，有异议可协商或仲裁。
法律解析：
依据相关法律，用人单位有权制定合法有效的规章制度。若制度明确旷工扣工资且已向员工公示，单位可按此规定扣旷工员工当月工资。不过，扣除工资数额要合理，不能超过月工资的20%，同时扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。若旷工给单位造成经济损失，单位要求赔偿并从工资中扣除时，也需遵循上述规则。这既保障了用人单位的管理秩序和合法权益，也保护了员工的基本收入权益。如果员工对单位扣工资有异议，可先与单位协商，协商不成还能申请劳动仲裁。若大家在这方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。