旷工一天扣三天工资有啥后果

（一）企业面临支付成本增加。员工要求支付克扣工资时，若企业拒不支付，除需支付克扣工资外，还可能被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（二）面临劳动纠纷处理成本。员工申请劳动仲裁，企业需投入时间和精力应对，若仲裁认定克扣工资，还需补发工资及可能的经济补偿。
（三）声誉受损。这种不合法做法会损害企业声誉，降低企业在人才市场的吸引力，影响企业吸引和留住人才。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬等情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

旷工一天扣三天工资不合法，企业会面临这些后果：
员工有权要求企业支付克扣工资，若企业拒绝，员工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令企业限期支付，逾期不付，企业需按一定标准加付赔偿金。

员工也能申请劳动仲裁，若仲裁认定克扣工资，企业要补发工资和可能的经济补偿。

此行为还会损害企业声誉，影响人才吸引和留存。企业应依法制定执行制度，保障员工权益。

结论：
旷工一天扣三天工资不合法，企业会面临支付克扣工资、加付赔偿金、补发工资及经济补偿等后果，还会损害声誉。
法律解析：
根据相关法律规定，工资应按照劳动者实际工作的情况支付。旷工一天扣三天工资的做法，明显超出了合理扣减工资的范围，属于克扣工资的违法行为。员工遇到这种情况，有两种途径维护自身权益。一是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令企业限期支付克扣工资，若逾期不支付，企业要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。二是申请劳动仲裁，若仲裁认定企业克扣工资，企业需补发工资及可能的经济补偿。同时，这种不合法行为会损害企业声誉，不利于企业吸引和留住人才。企业应依法制定和执行规章制度，保障员工合法权益。如果您在工作中遇到类似工资克扣问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

1.旷工一天扣三天工资不合法，企业会面临多方面后果。企业克扣工资的行为，员工有权要求支付被克扣部分，若企业拒绝，员工可向劳动监察部门投诉，监察部门会责令企业限期支付，逾期要加付赔偿金；员工还能申请劳动仲裁，仲裁认定克扣工资后，企业需补发工资和可能的经济补偿。
2.除经济赔偿外，此行为还会损害企业声誉，对吸引和留住人才产生负面影响。
3.为避免这些后果，企业应依法制定和执行规章制度，确保员工合法权益得到保障，营造良好的用工环境。

法律分析：
（1）从法律层面看，旷工一天扣三天工资的做法违背了《中华人民共和国劳动合同法》中关于工资支付的规定。企业无权随意克扣员工工资，这种做法侵犯了员工获取劳动报酬的权利。
（2）员工有维护自身权益的途径。员工可要求企业支付克扣的工资，若企业拒绝，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令企业限期支付，逾期不支付的，企业需加付赔偿金。
（3）员工还能申请劳动仲裁。一旦仲裁认定企业克扣工资，企业不仅要补发工资，还可能要支付经济补偿。
（4）从企业自身角度，这种行为会损害企业声誉，使得企业在人才市场上的吸引力下降，不利于企业吸引和留住优秀人才。

提醒：企业应依法制定和执行规章制度，保障员工合法权益。员工遇到此类问题可依法维权，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。