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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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在中国劳动法中，试用期员工享有与正式员工相同的保护。如被裁员，按实际服务年限计算经济赔偿：一年一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月赔偿半个月工资。
企业辞退员工需视原因承担经济赔偿责任。无故解雇需支付双倍补偿金，合同期满或经济性裁员需支付补偿金。员工违规，企业无需补偿。试用期不达标，企业可解除合同且不支付补偿金。
企业辞退员工需视原因承担经济赔偿责任。无故解雇需支付双倍补偿金，合同期满或经济性裁员需支付补偿金。员工违规，企业无需补偿。试用期不达标，企业可解除合同且不支付补偿金。
员工离职，若因雇主原因需支付补偿或赔偿金；若员工未达录用标准被解雇，雇主无需赔偿；若雇主非法解约，需支付薪资及额外补偿金。试用期内，除非员工存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条（一）（二）项所列情形，否则公司不得擅自解除合同。
企业辞退员工需视原因承担经济赔偿责任。无故解雇需支付双倍补偿金，合同期满或经济性裁员需支付补偿金。员工违规，企业无需补偿。试用期不达标，企业可解除合同且不支付补偿金。
