怀孕时被裁员该获得怎样补偿

1.孕期女职工受法律特殊保护，单位不能随意解除合同，裁员怀孕职工属违法。

2.女职工可要求单位继续履行合同，若不愿或无法履行，单位需按经济补偿标准两倍付赔偿金。经济补偿依工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年给半月工资，月工资是解除合同前十二个月平均工资。

3.单位不依法支付，女职工可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
孕期女职工受法律特殊保护，被裁员属违法解除，女职工可要求继续履行合同或获二倍赔偿金，单位不支付可投诉或仲裁维权。
法律解析：
法律明确规定，用人单位不得随意与孕期女职工解除劳动合同，若在女职工怀孕时将其裁员，这种行为属于违法解除。在此情况下，女职工有两种维权途径。一是要求用人单位继续履行劳动合同；若女职工不愿继续履行或合同已无法履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位不依法支付，女职工可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果您在这方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供详细的法律帮助。

孕期女职工受法律特殊保护，用人单位随意解除劳动合同属违法行为。若女职工怀孕时被裁员，此为违法解除。

女职工有两种维权途径。一是要求用人单位继续履行劳动合同，若不想继续履行或合同无法履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
若用人单位不依法支付，女职工可采取以下措施维护权益：
1.向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位依法处理。
2.申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身合法权益。

法律分析：
（1）孕期女职工处于特殊生理时期，法律给予特殊保护，用人单位不能随意解除劳动合同。若在女职工怀孕时进行裁员，这种行为属于违法解除。
（2）当遇到这种情况，女职工有两种选择。一是要求用人单位继续履行劳动合同，保障自身的工作权益。二是若女职工不愿继续履行或者劳动合同已无法履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）经济补偿的计算依据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（4）若用人单位不依法支付赔偿金，女职工可通过向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

提醒：
女职工遇到此类情况要及时收集证据，若情况复杂，建议咨询进一步分析解决方案。

（一）若怀孕女职工被裁员，可要求用人单位继续履行劳动合同，若不想继续履行或合同无法履行，能让单位按经济补偿标准二倍拿赔偿金。
（二）经济补偿计算方式为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（三）当用人单位不依法支付相关费用，女职工可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。