申请劳动仲裁是否能获得赔偿

结论：申请劳动仲裁能否获得赔偿需视具体情况而定，关键在于劳动者是否能证明用人单位存在法定过错情形。
法律解析：
根据法律规定，若劳动者能举证证明用人单位存在法定过错情形，如未签订书面劳动合同、违法解除劳动合同、拖欠工资、不支付加班费等，可依法获得相应赔偿。例如，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资；违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；拖欠工资或加班费的，用人单位需足额支付并可能加付赔偿金。但若劳动者无法证明用人单位存在违法行为，或其主张缺乏事实与法律依据，仲裁请求可能不被支持，无法获得赔偿。若劳动者对劳动仲裁的证据收集、请求事项等存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以明确自身权益及维权方向。

申请劳动仲裁并非必然能获得赔偿，最终能否拿到赔偿取决于劳动者是否能提供充分证据证明用人单位存在法定过错情形。

1.明确用人单位的法定过错情形及对应赔偿标准。用人单位存在未签订书面劳动合同、违法解除劳动合同、拖欠工资、不支付加班费等法定过错时，劳动者可依据法律规定主张相应赔偿。例如未签订书面劳动合同超过一个月不满一年的，用人单位需每月支付二倍工资；违法解除劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

2.重视证据收集与保存。劳动者需提前准备能证明用人单位过错的相关材料，包括工资支付记录、考勤打卡记录、工作往来文件、解除劳动关系的书面通知等，确保证据真实有效且与主张的事实直接关联。

3.确保主张有事实与法律依据。若劳动者无法提供有效证据证明用人单位存在违法行为，或提出的赔偿主张缺乏事实支撑与法律依据，劳动仲裁机构可能不支持其仲裁请求，此时劳动者无法获得赔偿。

法律分析：
（1）劳动仲裁中赔偿请求能否得到支持，核心在于劳动者是否能举证证明用人单位存在法定过错情形。常见的法定过错包括未依法签订书面劳动合同、违法解除劳动合同、拖欠劳动报酬、拒不支付加班工资等。

（2）若用人单位存在上述法定过错，劳动者可依据法律规定主张相应赔偿。例如，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当每月支付二倍工资；违法解除劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；拖欠工资或加班工资的，需足额支付所欠款项并可能加付赔偿金。

（3）若劳动者无法提供有效证据证明用人单位存在违法行为，或其赔偿主张缺乏事实与法律依据，劳动仲裁机构将不支持该请求，劳动者无法获得相应赔偿。

提醒：
劳动者申请劳动仲裁前应注意收集和保存相关证据材料，如工资记录、考勤凭证、工作沟通记录等，若对证据收集或仲裁流程有疑问，建议咨询专业人士获取帮助。

（一）明确主张对应的法定过错情形。申请劳动仲裁前，先梳理用人单位是否存在未签订书面劳动合同、拖欠工资、违法解除劳动合同、不支付加班费等法定过错行为，确定自身主张的赔偿事由是否符合法律规定的情形。

（二）收集并保留相关证据材料。针对主张的事由，收集能证明劳动关系存在及用人单位过错的证据，比如工资支付记录、考勤记录、工作证明、解除劳动关系的通知等，确保证据真实且与主张直接相关。

（三）确认赔偿金额的计算标准。根据法定情形计算对应赔偿金额，比如未签书面劳动合同的二倍工资，应按实际工作月份和工资标准计算；违法解除劳动合同的赔偿金，按经济补偿标准的二倍计算，避免主张金额不合理导致请求不被支持。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

劳动仲裁能否获得赔偿并非绝对，需结合具体情况判断。

若能举证用人单位存在法定违规行为，如未依法签订书面劳动合同超一个月不满一年、违法解除劳动关系等，劳动者可依法主张对应赔偿，比如二倍工资或赔偿金。

若无法提供有效证据证明单位违规，或诉求缺乏事实与法律支撑，仲裁请求可能不被支持，也就无法获得赔偿。