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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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关于劳动法规对解雇员工赔偿事宜的规定根据现行《中华人民共和国劳动合同法》之法规要求，并无直接对无故解雇员工的赔付标准作出具体规定。然而，若贵司在执行相关程序时出现违规情况导致员工被非法解职，将需依照经济补偿金额标准支付二倍的赔偿款作为相应补偿。至于经济补偿金的具体数额，将依据员工在贵公司内度过的工龄年限进项折算。
哺乳期遭遇公司解除劳动合同，可依法申请劳动仲裁。依据法规，有权利请求双倍经济赔偿，计算标准为工作年限：满一年赔两月工资，不满一年按一年算，不满半年则为一个月。但如因不胜任岗位、严重违规、违约或劳动合同无效等原因，可能无法获得全部补偿。需在仲裁中提供相关证据。我们致力于保障劳动者权益，期待公正对待。
员工无故旷工被解雇，一般无经济赔偿。如员工无其他不当行为，企业无故解雇需支付经济补偿，按员工在单位工作年限计算，满一年支付一个月薪资，满六个月不满一年按一年计算，不满六个月支付半月工资。但劳动者主动提出并达成协议解除劳动合同，或严重违反规章制度（包括无故旷工）及违法犯罪行为导致单位单方解雇，企业无需承担经济补偿义务。
《中华人民共和国劳动法》未明确规定员工旷工多少天会被解雇，但通常，连续旷工15天或一年内累计旷工30天，企业有权解除雇佣关系。旷工指员工无正当理由未按时返岗且未报告。企业应先批评教育，不改正的再按规定处理。企业也可根据自身情况制定规章制度。
公务员连续旷工超过15天或一年内累计超过30天，可能面临解雇。 此外，如连续两年考核不合格、无法适应岗位调整、拒绝合理岗位安排、未尽职或违反规定且教育无效，也可能被解雇。这些情况均依据相关法律条款处理。
