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是否合法，取决于具体情况。如果公司与员工协商一致，或者员工存在符合公司规章制度规定的降职降薪条件的，就不违法。除了以下几种情形外，单位不具备单方调岗降薪的权利：1、员工不......
如果上诉期限恰好赶上春节等法定节假日，根据《中华人民共和国民事诉讼法》和《中华人民共和国刑事诉讼法》的相关规定，上诉期限会进行顺延。具体来说，如果上诉期限的最后一天是节假......
试用期内辞退员工的赔偿标准如下：过失性辞退：如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以立即解除劳动合同，无需支付赔偿金。其他过失性辞退的情形包括严重违反用人单......
在遭遇非自愿解雇时，员工需履行交接、工资结算及经济补偿手续。特殊情况下，如试用期内表现不合格、严重违规导致重大损失并触法，用人单位可无需预告即刻解除劳动合同，但需依法进行相关程序。
商业秘密保护在劳动合同中的明示至关重要。劳动争议可能源于合同纠纷，企业可选择通过追究保密协议违规或提起侵权诉讼自保。这涉及"请求权竞合"原则，雇主只能择一主张，不能同时要求违约金和侵权责任，以维护自身权益。
一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
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现阶段，劳动法领域常见的七类劳动合同纠纷包括：法律关系确认、企业劳资集体协议、劳务派遣合同、非全日制用工、追讨工资报酬、经济补偿金和竞业限制纠纷。签订劳动合同时，应遵循合法、公正、自主平等、公平自愿、协商一致和诚信原则。
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在中国，劳务纠纷案件处理通常需遵循一定流程：先经劳动仲裁，不服可诉诸法院，实行一裁二审制。尽管有可能在一次开庭中达成和解或裁决，但多数案件可能需经过多次审理。因此，劳务纠纷案件是否能在一次开庭中得到妥善解决，取决于具体案情和双方当事人的意愿。
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劳动争议案件开庭后，法院会根据庭审情况决定何时下达判决书。若当庭宣判，裁判文书通常会在十日内送达各方当事人；若定期宣判，则裁判文书会在宣判后立即送达。法院审理劳动争议案件的普通程序周期一般为六个月。
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当事人对不服劳动仲裁裁决的选举结果可起诉，法院应在六个月内完成审查并作出判决，若当事人反对劳动仲裁机构的裁决结果，他们自收到裁决书之日起的第十五日开始便具备了启动诉讼程序的资格。
