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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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关于公司加班费的计算方法本公司关于加班费计算的相关规定如下：如员工因工作需要而在正常工作日进行加班，则由此产生的加班费用应不得少于该员工正常上班时所挣得的薪水总额的百分之一百五十；若员工在工作日之外的休息时间内被要求加班且未能得到后续的调整日期以作补偿，那么其获得的加班费用将不得少于其平常正常出勤所得工资的两倍之多；倘若员工在法定节假日期间被要求加班，那么他们所能获取的加班费用将不得少于其平时正常出勤所得工资的三倍之多。
根据《中华人民共和国劳动法》拟定的加班补贴政策以及具体的核算方式如下所述：国家为实施全面规范劳动者每日的工作时长不得超过8个小时，以及每位劳动者每周的工作时间总计不得超过40个小时的一流工作制度。对于实行计件工资制的劳动者来说，雇主需按照相关的规章制度公平公正地明确他们的劳动定额以及计件报酬标准。雇主有责任确保每一位劳动者每周都能得到至少一天的休息时间。
针对种种不同情形，我们都有详尽精确的加班工资计算方式。
公司强制员工加班且未支付相应加班薪酬该如何处理面对公司强制要求员工无偿加班的行为，您可采取以下维护自身权益的途径：首先，您可以考虑通过协商来解决这一问题。意思是说，找到相关的负责人或者机构部门进行深入的沟通和交流，尝试寻找诸如此类问题的解决方案。通常情况下，若企业对此持反对态度并拒绝支付相关报酬，那么协商可能不会产生预期的效果。其次，您还可以寻求调解的帮助。
如果你认为自己的加班费用和调休不足，可以先跟HR或公司高层沟通，告诉他们你的不满，要求合理赔偿。要是沟通没结果，就收集加班的证据，比如考勤记录、邮件什么的。然后，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用法律武器保护自己的权益。记得要保留好所有相关的证据，这对你的维权很重要哦！
