公务员事假一天扣多少钱

据相关法律法规的明文规定，关于事假的薪酬待遇大致如下所示：
首先，依据规定，员工在享受事假一天之后，将无法获得当日的补贴以及津贴，仅能领取基本工资；
然而，若是在3至2天以内的短期情况下，若没有受到上级管理者的追责，通常不会对您进行扣款处理。
其次，如果员工在当月内申请事假达到10天或以上，那么该月份的补贴与津贴将无法获得，仅能领取基本工资。
再者，如果员工在半年之内累积的事假时间超过了1个月，那么半年的补贴与津贴也将无法获得，仅能领取基本工资，并且在本年度的年末考核中，将无法获得称职以上的评价。
最后，如果员工在整年内累积的事假时间超过了3个月，那么他/她将无法参与本年度的年末考核，这意味着他/她在这一年中的工作成果将被视为无效，同时，未来的晋升和提拔也将不计算在内。
此外，如果员工在事假期间超过了干部假期的天数，那么他/她在本年度内的干部假期将会失效。

《中华人民共和国公务员法》第十五条公务员享有下列权利：
（一）获得履行职责应当具有的工作条件；
（二）非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分；
（三）获得工资报酬，享受福利、保险待遇；
（四）参加培训；
（五）对机关工作和领导人员提出批评和建议；
（六）提出申诉和控告；
（七）申请辞职；
（八）法律规定的其他权利。