轻伤的民事责任赔偿标准主要参照《中华人民共和国民法典》中的第一千一百七十九条的规定以及各地区的人身损害赔偿标准,应当赔偿医疗费、护理费、误工费、营养费、住院伙食补助费等治......
轻伤的民事责任赔偿标准主要参照《中华人民共和国民法典》中的第一千一百七十九条的规定以及各地区的人身损害赔偿标准,应当赔偿医疗费、护理费、误工费、营养费、住院伙食补助费等治......
工伤职工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延......
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九级伤残赔偿包括残疾赔偿金、医疗费用、误工费等。残疾赔偿金以九个月工资为基数计算;医疗费用凭医疗机构收款凭证确认;误工费根据误工时间和收入状况合理评估。此外,还有交通费、护理费、住宿费等,按实际发生费用计算。
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工伤赔偿包括工伤保险基金支付和雇主承担两部分。具体流程:医药费由雇主垫付,停工留薪期工资、护理费由雇主发放,住院伙食补助按地区标准由雇主发放。1-6级伤残补助金由工伤保险基金支付,就业补助金由雇主承担。若雇主未购买社保,所有费用由雇主承担。即使工伤保险已赔付,雇主仍需承担剩余责任。
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若员工非工作期间因病去世,不符合工伤认定,且未足额缴纳社会保险,将不能享受养老保险的丧葬费和抚恤金。但依法可向用人单位索偿。若员工工作中意外去世,即使未达领取资格,企业仍应支付。企业必须按时足额缴纳社保,员工有质疑或不满可向监管机构投诉。
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员工上下班途中意外伤是否能认定为工伤及如何赔偿,需具体分析:自行摔伤或主要责任摔伤一般不认定为工伤;非主要责任摔伤则认定为工伤。赔偿项目包括医疗费、康复费等,还有伙食补贴、交通住宿费等,以及一次性伤残、医疗、就业补贴或津贴。若死亡,还有死亡赔偿、丧葬补贴、抚恤金等。