律师解析：
在
劳动者和用人单位之间未签署
劳动合同时，劳动者有权请求对其进行
双倍工资补偿。
依据法律规定，用人单位如果从劳动者开始正式工作之日算起超过一个月但不足一年尚未与其签署书面劳动合同的，应向劳动者每月额外支付二分之一的薪资；
若此情况持续超过一年仍未签定书面劳动合同的，则需向劳动者支付整整11个月份的双倍薪资，且可视为已签订了无固定期限的劳动合同。
法律依据：
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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