未签合同离职是否能提出赔偿要求

1.未签合同离职，劳动者可要求赔偿。
用人单位超一个月不满一年未签书面合同，要每月付双倍工资，最多付十一个月。
2.主张赔偿要证明和单位有劳动关系，可提供工资凭证、工作证、考勤记录等证据。
3.要是因单位违法，如未缴社保而离职，劳动者还能主张经济补偿，按工作年限，每满一年给一个月工资。
案情回顾:

小朱在一家公司工作，入职后公司一直未与他签订书面劳动合同。工作半年后，小朱发现公司未依法为其缴纳社保，便决定离职。离职后，小朱要求公司支付未签合同的赔偿以及因公司未缴纳社保的经济补偿，但公司以各种理由拒绝，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付十一个月。小朱工作半年，公司未与其签合同，小朱有权要求公司支付相应的双倍工资赔偿。
2、若离职是因用人单位存在未依法缴纳社保等违法行为，劳动者可主张经济补偿。小朱因公司未依法缴纳社保而离职，公司应按小朱在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付经济补偿。小朱工作半年，公司应支付半个月工资作为经济补偿。同时，小朱需提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据证明与公司存在劳动关系。