律师解析：
合法之举。
公司为确保员工权益，将
法定节假日列入工作安排中，此举乃合法之举。
然而，值得注意的是，放假期间需为员工支付适当薪酬。
若因企业方面因素导致暂时停业或生产，用人单位有责任按照
劳动合同约定的薪资水平支付
员工工资。
对于假期长达一个整月者，应当依照当地
最低工资标准进行薪酬发放。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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