劳动合同没写工资怎样要求赔偿

1.劳动合同没写工资不一定能获赔偿。
劳动报酬是合同必备内容，没写算合同瑕疵，双方可重新协商确定并记录。
2.协商不成，有集体合同按其规定，无集体合同则同工同酬。
3.若未明确工资致劳动者损失，可主张赔偿，要证明因果关系和损失数额。
4.用人单位拒绝协商或不按规定支付，劳动者可投诉或仲裁，要求明确工资标准和支付报酬。
案情回顾:

小朱入职一家公司，签订劳动合同时发现合同里未写明工资。小朱认为工资不明确可能损害自身权益，要求公司重新协商确定工资标准并书面记录，公司却拒绝协商。小朱认为公司此举给自己带来了损失，遂考虑通过法律途径维权，要求公司明确工资标准并赔偿损失。

案情分析:

1、劳动合同中劳动报酬是必备条款，该合同没写工资属于合同瑕疵。双方本可重新协商确定工资标准并书面记录，若协商不成，应按集体合同规定执行，无集体合同或集体合同未规定的则实行同工同酬。
2、若小朱能证明因未明确工资给自己造成实际损失，且能证明损失与未明确工资存在因果关系及损失具体数额，可主张赔偿。
3、公司拒绝协商，小朱可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求公司明确工资标准并支付相应报酬。