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我国的劳动法没有规定劳务派遣工必须在一定时间内转为正式员工。劳务派遣工的身份转换主要取决于劳动合同和企业的人力资源政策。 劳务派遣工是由劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同，......
工作时间的法律规定在不同的国家和地区可能会有所不同。 根据劳动法的规定，标准工作时间制度下，职工的工作时间应不超过每日8小时，不超过每周44小时。如果用人单位因生产经营需......
员工连续缺勤三个工作日或以上，用人单位有权按规章制度进行解聘。具体缺勤次数视单位规定而定。若劳动者违反单位规章制度且情节严重，用人单位也有权单方面解除劳动关系。这符合我国现行法律规定。
您可提交以下关键证据：薪资支付凭证、社保缴费记录、工作证或服务证、招聘应聘表格、考勤记录以及其他劳动者证言等，以证明相关事实。这些完整、明确的证据将有助于证实您的主张。
该公司强制员工参与额外工作并视为旷工是不合理的。根据我国法律，雇主必须遵守劳动定额标准，禁止强制或变相强制劳动者加班。对于参与加班的员工，雇主应依法支付加班费。
员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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个人挂靠企业，虽无法明确界定劳动关系，但挂靠方行为若侵害第三人，挂靠方与受托方需承担连带责任。这种挂靠行为在我国法律中暂无明确定义，对劳动者可能产生不明确的法律风险和责任。
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对于孕期、产期、哺乳期女性员工被解雇，通常视为严重违反劳务合同。她们有权要求恢复工作或得到相应赔偿。赔偿计算如下：每满一年支付一个月工资，超过六个月按一年算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。若雇主违法解雇，需支付双倍的经济补偿作为赔偿金。
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非全日制劳动合同是劳动者与用人单位按小时计算劳动关系的协议。其特点包括：以小时为单位构建劳动关系并结算报酬，法律允许劳动者与多个用人单位建立关系，且用人单位需为员工办理社保手续。兼职不属于劳动关系，劳动者已与其他单位建立劳动关系后，在空闲时间为其他单位提供服务，兼职单位无需缴纳社保。
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法律专业人员一般仅能在其注册所在地代理民事诉讼案件，不得代理刑事案件。法律工作者出庭应持法律服务工作者执业证和基层法律服务事务所介绍信，以及当事人一方位于本辖区内的证明。
