律师解析：
若雇主在薪酬结算环节上存在
违规行为，如无故克扣员工薪资等情况，受害者有权向
劳动监察部门进行投诉。
在投诉过程中，劳动行政管理部门将依法责令雇主支付应得的
工资报酬以及相应的
经济补偿，同时还可要求其承担因
侵权行为所产生的
赔偿责任。
此外，受害者亦可选择直接向劳动
仲裁机构提起仲裁申请以维护自身合法权益。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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