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我国的劳动法没有规定劳务派遣工必须在一定时间内转为正式员工。劳务派遣工的身份转换主要取决于劳动合同和企业的人力资源政策。 劳务派遣工是由劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同，......
工作时间的法律规定在不同的国家和地区可能会有所不同。 根据劳动法的规定，标准工作时间制度下，职工的工作时间应不超过每日8小时，不超过每周44小时。如果用人单位因生产经营需......
刑事拘留不必然导致解雇。员工若因犯罪被辞退，赔偿需视情况而定。若员工无罪释放或指控不成立，依《劳动合同法》，可要求恢复劳动关系或赔偿。单位非法解雇员工，员工有权主张经济赔偿。具体情况需根据实际法律条文和案件细节来判断。
员工因涉嫌犯罪被刑事拘留，通常不被视为旷工，因其已丧失人身自由，无法履行工作职责。这是对劳动者权益的尊重，但具体是否算旷工，需依据企业规章制度或劳动合同条款判断。
试用期内仅工作三天的劳动者不可随意离职。根据相关法律规定，劳动者在试用期内如需解除劳动关系，应至少提前三天向用人单位发出书面通知。未按规定擅自离职，可能给用人单位带来重大经济损失，损失将由劳动者自行承担。
员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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关于劳务关系，下班途中车祸，雇主通常不需承担赔偿责任。因下班后的个人时间不属于工作时间，且员工已结束为雇主服务，故一般不被视为工伤。具体需参考劳动合同和相关协议，若无明确条款，则遵循相关法律法规。若车祸由他人引起，员工有权向责任人索赔；若责任人无力或难寻，损失需员工自行承担。
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上海企业终止员工聘用关系时，一般需提前30天书面通知。员工拒签时，雇主可通过直接提交、邮寄、公告等方式送达。若员工有严重过失，可即时解聘。请遵守相关法规进行操作。
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私立学校在学期中解聘教师，应根据具体情况判断。合法解聘需按法律规定给予经济补偿，具体标准根据教师工作年限确定，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。月工资指解聘前十二个月平均工资。
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在协商离职事宜未达成共识时，若工作职责范围发生重大变动，公司应与员工深度沟通。如双方意见不一致，公司有权与员工协商解除劳动合同。员工可因违规解除要求赔偿，若公司行为合法，则无需支付额外赔偿。赔偿争议可通过劳动仲裁解决，员工应在离职当日结清薪资和补偿。
