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我国的劳动法没有规定劳务派遣工必须在一定时间内转为正式员工。劳务派遣工的身份转换主要取决于劳动合同和企业的人力资源政策。 劳务派遣工是由劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同，......
工作时间的法律规定在不同的国家和地区可能会有所不同。 根据劳动法的规定，标准工作时间制度下，职工的工作时间应不超过每日8小时，不超过每周44小时。如果用人单位因生产经营需......
根据法律规定，雇主须在劳动者入职后三十日内为其办理社保。逾期未办，劳动者可向相关部门举报。对于劳动关系纠纷，劳动者在解除劳动关系后一年内，有权向劳动行政主管部门投诉并申请仲裁，以维护自身权益。雇主应严格履行法定义务，确保劳动者权益得到保障。
企事业单位及机关若会员超过25人，应按规定设立基层工会委员会。若会员不足此数，单位可选择独立设立基层工会委员会，或联合两个及以上单位会员组成，亦可指派组织员领导会员活动。此举旨在确保会员权益得到保障，同时促进单位内部的团结与合作。
企业集团内部工作调动需确保服务期连续计算。组织委派或任命新岗位，原单位未支付经济补偿，劳动者可依法解除新劳动关系。劳动者要求原单位工龄计入新雇佣期，法院应支持。
员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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从劳动者利益角度看，离职相较于主动辞职更为有利。离职劳动者可获得经济补偿金和福利待遇，这些在找新工作时能增加竞争力。而主动辞职则仅需退还工作证明等文件，无法获得额外利益。因此，辞职对劳动者可能产生更负面的影响。
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劳动者如决定离职，应提前一个月提交书面辞呈给用工方。提交后，劳动者有权立即离职，并有权索要剩余工资、经济补偿金等。若用工方要求继续留任，劳动者可投诉或申请仲裁。对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
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公司解职员工需满足的条件包括：试用期内无法达到录用条件；严重违反公司规定；因严重渎职、徇私舞弊导致公司重大经济损失；同时与其他机构建立劳动关系，影响本职工作且未改正。
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员工被解雇后，有权诉求并获得相应权益。若因用人单位无过错解职，可要求支付经济补偿金；若因违法违规被解雇，员工有权要求维持劳动关系或获得双倍经济补偿金的经济赔偿金。
