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旷工行为并不必然导致工资被克扣。实际上，在以下情形之下，该项规定得到切实落实： 1.旷工当日无需支付工资：若员工出现旷工现象，用人单位有权选择不在工作日内给予其薪资以作额......
需要。若劳动者欲辞去现有职务，须提前向用人单位递交书面申请，时长为一个月。对于试用期内的员工，则需在离职前三日提交书面申请即可。倘若劳动者未能按照法定时限履行通知义务，导......
有补偿，如果该员工在公司持续工作超过一整年的话，应当享有一个月的薪资补偿；若是工作满半年但不足一整年，则按照一整年来计算；至于工作时间没有半年的话，则享受半个月的薪资补偿......
要证明劳务关系及欠薪金额，需准备劳动合同、薪资文件等。若无合同，可用工作证件、招聘表格、出勤记录、证人证言、录音等作为证据。恶意欠薪应支付全额薪资及25%的经济补偿金。建议先友好协商，不成可投诉或仲裁。对仲裁结果不满，可在15日内起诉。
要证明劳动关系和欠薪，可用劳动合同、工资记录等。若无合同，工作证、出勤记录、同事证言等也可。欠薪不仅要全额支付，还需支付25%的经济补偿金。先尝试与雇主协商，无果则向劳动监察部门反映或申请劳动仲裁。对仲裁结果不满，可在15日内向法院起诉。
员工试用期内如不符合录用条件被解雇，无权获得经济补偿。试用期后证实符合录用条件再辞退，需按法律规定支付经济补偿。补偿金额根据服务年限计算，满一年支付一个月工资，满六个月不足一年按一年计算，不足六个月支付半个月工资。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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计算每小时薪酬：月工资÷平均计薪天数×8。工资一般月付，也有周、日或小时制。雇主须书面记录员工工资情况，含金额、日期、姓名及签名，至少保存两年备查。同时提供工资清单，确保员工清楚工资构成和金额。
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第二次吸毒者，治安机关将依法采取治安处罚，一般可处10至15日拘留，并罚款2000元。若情节较轻，可能仅处5日以下拘留或500元以下罚款。对于二次吸毒者，还将实施强制戒毒措施。
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关于误工费与停工留薪能否双重获取的问题，需明确两者虽都因受伤无法工作而得到补偿，但属于不同范畴。停工留薪期工资由用人单位负责，属于法律条文规定；而误工费属人身伤害赔偿范围。因此，劳动者不能同时向用人单位主张支付停工留薪期工资和误工费。
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劳动者在未签合同且遭拒付薪酬时，可向基层法院申请支付令，要求雇主担责。同时，可向劳动部门投诉。若协商无果，劳动者可证明雇佣关系，提起仲裁或诉讼，雇主应支付双倍薪资补偿。对仲裁结果有异议，可通过法院起诉求最终裁定。
