对于灵活就业人员或是无单位人员,他们可以选择以个人身份缴纳部分社会保险。以下是个人缴纳五险一金的详细步骤:了解政策:首先需要了解当地关于个人缴纳社会保险的政策,因为不同地......
对于灵活就业人员或是无单位人员,他们可以选择以个人身份缴纳部分社会保险。以下是个人缴纳五险一金的详细步骤:了解政策:首先需要了解当地关于个人缴纳社会保险的政策,因为不同地......
如果公司老板跑路,员工需要证明自己的工作关系以维护自己的合法权益。在这种情况下,可以采取以下步骤来获取工作证明:劳动合同:首先,查看自己与公司签订的劳动合同,这是证明劳动......
1767人阅读
我国年假制度规定,工作满1年不满10年的员工享5个工作日年假;满10年不满20年的享10个工作日年假;满20年的享15个工作日年假。年假期间享正常工资待遇,员工可灵活安排休息和调整工作计划。
1501人阅读
体内单纯性脑部出血不被视为职业伤害导致的残疾。对于脑溢血患者,需根据其病情进行伤残等级评定。具体包括:严重智力损害伴长期生命威胁的运动功能障碍;双目失明或微弱光感、光定位能力降低;严重智力损害伴一侧视神经完全萎缩或对侧视力矫正后仍低于0.02、视野小于8%。同时,可参考其他标准和规定进行综合评定。
1850人阅读
企业买断工龄解雇员工违法,劳动者可依法抵制。员工退休且缴费满15年后,养老金根据个人基础养老金、个人账户养老金及过渡性养老金计算。个人账户养老金取决于退休时个人账户累计储蓄额及计发月数等因素。
1117人阅读
按照法律规定,企业应为工人提供社保和劳动合同等保障。但现实中,有些雇主逃避责任,不遵守法规。作为员工,您有权根据当地法规,向执法部门和律师求助,对企业提出申诉,要求补缴社保费用。对于未签劳动合同的情况,您也有权要求企业支付双倍工资补偿。