律师解析：
在
劳动者完成离职并进行妥善交接后，用人单位不应以任何理由拒绝支付其应得的薪酬。
根据相关法律
法规，用人单位有义务在双方按照法定程序合法解除或
终止劳动合同时，一次性全额发放劳动者的薪资。
需要强调的是，这一要求为用人单位的法定义务，不得附加任何其他前提条件。
另外，如果员工因个人原因导致违反了
劳务合同规定，并对用人单位造成了
经济损失，应当承担相应的
赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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