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公司给你调岗不去可以么

时间:2024.09.13 标签: 劳动纠纷 劳动争议 阅读:1283人
律师解析:
在单位内部进行岗位调动时,若劳动者选择不接受新的岗位安排,那么其行为是完全合法的。
这是由于岗位调动实际上是对劳动合同条款的修改或补充,因此需要得到劳动者与用人单位的共同认可。
如果用人单位未经劳动者的同意擅自进行岗位调动,劳动者有权拒绝接受新的工作安排。
然而,若劳动者事先已经同意了岗位调动,那么他们就无权再以任何理由拒绝前往新岗位报到。
此外,如果岗位调动具备充分的合理性,例如调整后的岗位与原岗位存在一定的关联性,且薪酬待遇并未降低,那么用人单位便可依法进行单方面的岗位调动。
法律依据:
《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!

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