徐州
请输入您的问题，律师最快9秒应答
立即咨询
18万律师在线解答
北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
咨询该律师
试用期员工被辞退时，其离职补偿的主要依据是什么在试用期间内，用人机构除了按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条中的规定不需支付经济补偿金以外，其他所有状况都必须根据解雇的具体原因进行区分，因此，赔付的方法也会有所差异。首先，若劳资双方经友好协商达成一致意见决定解除合同，那么经济补偿应当按照劳动者在该用人单位工作的实际年限，以每满一年支付一个月工资的标准来向劳动者支付。
试用期内被企业解除雇佣关系时能否主张代通知金在试用期期间，若劳动者不幸遭到公司解雇，有权向企业索求相应的经济补偿金；然而，其无权主张代通知金。仅当企业依据《劳动合同法》第四十条的规定，展开辞职程序时，才有义务事先告知劳动者。换句话说，即便是在试用期阶段，劳动者遭遇公司辞退，企业也无需承担代通知金。如果企业以非法理由进行解雇，劳动者有权提起劳动仲裁，要求对企业予以赔偿。
关于员工在试用期内被解雇的赔偿问题在试用期内若遭解雇将不会获得任何经济补贴。试用期即为用人单位与劳动者共同适应的周期性阶段，在该期间，除非按照《劳动合同法》所规定的某种特定状况，否则用人单位无需向劳动者支付任何形式的经济补偿款。在试用期内，如果劳动者被证实无法满足用人单位的聘用要求，用人单位有权立即解除其劳动关系。
试用期内，如果雇主能证明员工不符合招聘标准，一般不用支付任何形式的赔偿金。但如果雇主证据不足，或辞退原因违法，那员工可能有权索要赔偿。
员工在试用期内被用人单位裁员，是否有补偿主要分为两种情况：1、用人单位无故主动裁员的，员工可以要求用人单位给予一个月工资的经济补偿；2、如果用人单位主动与员工解除劳动关系，并且有充分的证据证明该员工在试用期间内不符合录用条件的，在此种情形下用人单位是不需要向劳动者支付经济补偿的。
