离职不发工资申请劳动仲裁时效多久

（一）劳动者要牢记离职不发工资申请劳动仲裁的一般时效是一年，从知道或应当知道权利受侵害之日起算。若在职时就知道单位不发工资，时效从离职日起算。
（二）在时效期内，可通过向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或让对方同意履行义务等方式使仲裁时效中断，中断后重新计算时效。
（三）劳动关系存续时因拖欠劳动报酬发生争议，申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

1.离职不发工资，申请劳动仲裁时效为一年，从劳动者知道或应知道权利受损时起算。
2.在职时已知单位不发工资，时效从离职日起算。时效内，一方主张权利、请求救济或对方同意履行，时效中断，重新计算。
3.劳动关系存续时因欠薪发生争议，申请仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止，应在终止日起一年内提出。

结论：
离职不发工资申请劳动仲裁时效通常为一年，从劳动者知道或应当知道权利受侵害之日起算；在职知晓单位不发工资，时效从离职日起算；时效可因主张权利等情况中断并重新计算；劳动关系存续期因拖欠报酬争议申请仲裁无一年时效限制，劳动关系终止需在一年内提出。
法律解析：
依据相关法律规定，为保障劳动者权益，明确了离职不发工资申请劳动仲裁的时效规则。一般按一年计算起始时间，是让劳动者有合理时间准备维权。在职时已知不发工资从离职起算，考虑到劳动者在职时可能存在顾虑。时效中断制度，则是为了鼓励劳动者积极主张自己的权益。劳动关系存续期无一年限制，是因为此时劳动者处于相对弱势地位，难以自由维权，而终止后设一年限制是为了促使劳动者及时解决纠纷。如果遇到离职不发工资等劳动纠纷，对仲裁时效及其他相关法律问题不清楚，可向专业法律人士进行咨询。

离职不发工资申请劳动仲裁时效一般为一年，从劳动者知道或应当知道权利受侵害之日起算。在职时已知单位不发工资，时效从离职日起算。时效内，一方主张权利、请求救济或对方同意履行义务会导致时效中断，中断后重新计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。

解决措施与建议：
1.劳动者应及时关注自身权益，一旦发现工资未发，尽快与单位沟通协商解决。
2.若沟通无果，可在时效内及时向劳动仲裁部门申请仲裁，避免错过时效。
3.主张权利时注意保留相关证据，如工资条、考勤记录等，以便在仲裁中维护自身权益。

法律分析：
（1）离职不发工资申请劳动仲裁的一般时效为一年，从劳动者知道或应当知道权利受侵害时起算。比如当工资发放日已过却未收到工资，就可能意味着劳动者知道权利受侵害了。
（2）若劳动者在职时就知道单位不发工资，时效从离职之日起计算。这保障了劳动者在职期间不便维权时，离职后仍有时效进行仲裁。
（3）仲裁时效会因特定情况中断，如向对方主张权利、向有关部门请求救济或对方同意履行义务，中断后重新计算时效。
（4）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬争议申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止后需在一年内提出。

提醒：劳动者遇到离职不发工资情况，要留意仲裁时效，及时维护权益。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。