试用期擅自离职的员工怎么处理

员工试用期擅自离职，用人单位可多方面妥善处理。若该行为符合单位规章制度中严重违纪情形，可解除劳动合同。若员工离职造成经济损失，单位有权索赔，要收集相关损失证据，如业务停滞、额外招聘费用等。结算工资按实际工作天数支付，同时可扣除合理损失部分。

为应对此类情况，建议用人单位：1.完善单位规章制度，明确擅自离职属严重违纪行为及相应后果。2.注重证据收集，在员工离职造成损失时，及时收集各类损失证据。3.规范流程，员工擅自离职后及时书面通知返岗，说明后果；若不返岗，发出解除合同通知并保留送达证据。

法律分析：
（1）员工试用期擅自离职，若单位规章制度明确此为严重违纪，单位可依规定解除劳动合同，这是单位基于自主管理权保障自身秩序的合法举措。
（2）若员工擅自离职给单位造成经济损失，单位有索赔权。单位需收集业务停滞损失、额外招聘费用等损失证据，以证明损失的存在和数额。
（3）结算工资时，单位应按实际工作天数支付，但可扣除因员工离职带来损失的合理部分，这体现了公平原则。
（4）为规避法律风险，单位要及时书面通知员工返岗并说明后果，若员工仍不返岗，再发解除通知并保留送达证据，确保解除程序合法合规。

提醒：
单位处理员工擅自离职时，要确保规章制度合法有效，收集损失证据要充分。不同情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）依据单位规章制度，若员工试用期擅自离职属于严重违纪，可解除劳动合同。
（二）因擅自离职给单位造成经济损失，单位收集好如业务停滞损失、额外招聘费用等损失证据后，有权要求员工赔偿。
（三）结算工资按实际工作天数支付，可扣除因员工离职给单位带来损失的合理部分。
（四）为避免法律风险，及时书面通知员工返岗并说明后果，若员工不返岗，发出解除劳动合同通知并保留送达证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

1.员工试用期擅自离职，若此行为违反单位规章、属严重违纪，单位可解除劳动合同。

2.若该行为给单位造成经济损失，像业务停滞、额外招聘费用等，单位有权索赔，要收集好损失证据。

3.结算工资按实际工作天数支付，可扣除因离职给单位带来损失的合理部分。

4.为规避法律风险，单位先书面通知员工返岗并说明后果，若仍不返岗，发出解除通知并保留送达证据。

结论：
员工试用期擅自离职，用人单位可依规章制度解除合同、要求赔偿损失、按实际工作天数结算工资并扣除合理损失部分，且要及时书面通知员工返岗和解除合同并保留证据。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。所以当员工试用期擅自离职且该行为被单位规章制度认定为严重违纪时，单位有权解除劳动合同。若员工擅自离职给单位造成经济损失，《民法典》规定行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任，单位有权要求员工赔偿损失，但需收集好相关证据。结算工资时，单位按实际工作天数支付工资是合理合法的，同时可扣除因员工离职带来损失的合理部分。为避免法律风险，单位及时书面通知员工返岗并说明后果，若员工仍不返岗再发出解除通知并保留送达证据，这符合法定程序。如果用人单位在处理此类问题时遇到疑问，可向专业法律人士咨询具体操作办法。