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我国的劳动法没有规定劳务派遣工必须在一定时间内转为正式员工。劳务派遣工的身份转换主要取决于劳动合同和企业的人力资源政策。 劳务派遣工是由劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同，......
工作时间的法律规定在不同的国家和地区可能会有所不同。 根据劳动法的规定，标准工作时间制度下，职工的工作时间应不超过每日8小时，不超过每周44小时。如果用人单位因生产经营需......
企业搬迁不一定导致失业补偿金。同城内迁，员工主动离职无补偿。但异地搬迁后，如劳动合同因客观环境改变需解除，且双方已依法缴纳社保满一年，员工保持求职意愿并完成失业登记，可在符合法规下领取失业金。这种情况视为非自愿解雇。
在公司解散时，雇员有权获取经济补偿。根据服务年限，按每年一个月工资计算，不满半年给半个月。用人单位在营业执照被吊销、关闭、撤销或主动解散导致合同终止时，需承担相应经济补偿责任。
员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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企业不得强制要求员工停薪休假，否则劳动者有权投诉举报或申请仲裁。只有在员工违规情况下，企业可依法要求暂停工作。但无论如何，企业都应按时足额支付工资。双方需遵守国家法律法规，维护劳动者权益。
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对于非全日制工作安排，通常无需备案。但在特殊情况下，若用人单位与非全日制劳动者建立了真实合法的劳动关系，双方可以通过书面或口头方式签订劳动合同来确立劳动关系，无需再到劳动部门备案。这样简化了流程，提高了效率，同时也为用人单位和劳动者提供了更大的灵活性。这种处理方式适应了非全日制工作的特点，满足了双方的需求。
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并非所有员工违法都会让企业担责，这取决于多种因素。员工在履职中违法，企业需承担相应责任；个人违法行为引发的民事责任，企业需赔偿。但涉及行政或刑事责任时，员工需个人承担，除非违法行为构成单位犯罪或单位本身违法，此时企业需担责。
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在判断劳动者与雇主是否存在劳动关系时，关键凭证包括：工资支付凭据、社会保险缴纳记录、身份证明文件、招用记录、考勤记录、微信群等通讯记录和其他劳动者证言。这些凭证共同构成了劳动关系认定的有力证据。
