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北京市中闻律师事务所
吴中律师，中华全国律师协会会员，北京市律师协会会员，拥有丰富的诉讼经验。专注于婚姻继承领域、劳动领域、医疗美容领域及企业法律顾问，在实践过程中处理过大量不同类型的案件，具有丰富的办案经验。
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员工离职后，其薪酬一般会在下一个月薪资周期支付。企业需按约定日期支付报酬，若遇法定节假日或周末，需提前至最近工作日支付。工资至少每月支付一次，周、日、小时计酬可按具体方案支付。离职当日应清算工资。劳动关系解除或终止时，用人单位应一次性支付所有薪水，并出示终止劳动合同证明，15天内办理档案和社会保险转移。
一般来说，员工离职后，其应得薪资应立即结算。但双方协商一致后，可确定具体的工资支付日期。支付应一次性完成，任何雇主不得擅自扣留或故意拖延。这是保障员工权益的基本要求，也是企业社会责任的体现。及时、足额支付员工薪资，不仅有助于维护员工的合法权益，也有助于企业的稳定发展和社会和谐。因此，雇主应当遵守相关法律法规，确保员工薪资的及时结算和支付。
根据我国现行法律法规，劳动者离职时有权获得立即且全额的薪酬支付。当劳务合同按照法定程序解除或终止后，用人单位须在此时点一次性结清劳动者的所有薪酬。这是法律赋予劳动者的合法权益，也是用人单位必须履行的法定义务。因此，任何拖欠或延迟支付劳动者薪酬的行为，都是违法的，将受到法律的制裁。保障劳动者合法权益，维护社会公平正义，是我国法律的坚定立场。
员工辞职时，薪资结算应根据实际情况进行。通常，离职员工的工资及加班费应在解除劳动关系时清算。如有具体约定，则按约定执行。若雇主逾期未支付疑似拖欠的款项，须按中国法律规定，以应付总额的50%~100%赔偿员工。雇主若未支付劳动报酬、加班费或经济补偿，且低于社会平均水平，也需补足差额，并可能面临50%~100%的赔偿金。
离职时，用人单位应依法结算并支付全额薪资，劳动报酬须以货币形式逐月发放，不得扣除或无故延迟。企业应于员工离职后十五个工作日内办理解除劳动关系证明和社会保险转移手续，未及时办理导致员工经济损失的，企业需承担法律责任。
