在公司做6年解雇怎样赔偿

1.公司违法解雇工作6年的员工，需支付赔偿金。
赔偿金是经济补偿的2倍，经济补偿按工作年限算，每满1年给1个月工资，所以6年的经济补偿是6个月工资，赔偿金就是12个月工资，月工资是解除合同前12个月平均工资。
2.若员工有过错，如严重违反公司规章，公司合法解除合同，不用支付赔偿。
3.因客观情况或员工不胜任工作，公司合法解除合同，要支付6个月工资的经济补偿。

案情回顾:

小朱在某公司工作了6年，公司决定解雇他。小朱认为公司是违法解除劳动合同，要求公司支付赔偿金。公司则称小朱严重违反公司规章制度，属于合法解除，无需支付赔偿。双方就赔偿问题产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，若公司违法解除劳动合同，应按经济补偿的二倍支付赔偿金。小朱工作6年，经济补偿为6个月工资，赔偿金则是12个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、若公司能证明小朱存在严重违反公司规章制度等过错，属于合法解除，公司无需支付赔偿。若因客观情况或小朱不能胜任工作等合法解除，公司应支付6个月工资的经济补偿。需依据具体证据判断公司解除劳动合同的合法性，进而确定赔偿情况。