律师解析：
依据我国现行法律
法规的相关条款，
劳动者离职时理所当然地应得到立即足额的薪酬支付。
这是因为当
劳务关系的双方依照规定程序依法解除或者终止
劳务合同之后，用人单位有义务在该时间节点上一次性向劳动者清偿所有薪酬。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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