关于拖欠工资的聊天记录可否当证据

结论：
关于拖欠工资的聊天记录可以作为证据，但需满足一定条件，结合其他证据形成完整证据链能更好维护劳动者权益。
法律解析：
在劳动争议案件里，能证明案件事实的材料都可作为证据，聊天记录作为电子数据，具备一定证明效力。
不过使用其作证据时，要满足几个条件。
一是需确认聊天双方身份，可借助实名认证信息、工作群关系等确定是用人单位和劳动者本人。
二是聊天记录内容要完整清晰，能明确体现拖欠工资的关键信息，像工资数额、拖欠时间等。
三是聊天记录要真实，未被篡改。
为增强证明力，最好结合劳动合同、工资条、考勤记录等其他证据，形成完整证据链。
这样在劳动纠纷中，能更有力地维护劳动者的合法权益。
如果大家在劳动权益方面遇到问题，或对证据使用还有疑问，可向专业法律人士咨询。

案情回顾:

小朱在某公司工作，公司却一直拖欠他的工资。小朱与公司负责人在聊天记录中提及了工资拖欠事宜，但公司在劳动争议处理时否认该聊天记录的有效性，不承认拖欠工资。小朱认为聊天记录能证明公司拖欠工资，双方因此产生争议。

案情分析:

1、在劳动争议案件中，能够证明案件事实的材料均可作为证据，聊天记录属于电子数据，具有一定证明效力，所以小朱的聊天记录有作为证据的资格。
2、小朱若要让聊天记录有效作为证据，需确认聊天双方身份，可通过实名认证信息、工作群关系等证明是他与公司的聊天。聊天记录内容要完整清晰，明确体现拖欠工资的事实，如工资数额、拖欠时间等关键信息，且保证其真实未被篡改。为增强证明力，小朱最好结合劳动合同、工资条、考勤记录等其他证据，形成完整证据链，维护自身合法权益。