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普通退休年龄：对于男性下岗职工，退休年龄通常为60岁；对于女性下岗职工，退休年龄通常为50岁。这适用于大多数工种。特殊工种提前退休：对于从事特殊工种（如高温、有毒有害、井......
请假工资主要参照《中华人民共和国劳动法》和《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》等里面的相关法律法规进行扣除：1、病假不能低于最低工资标准的80%;2、事......
普通退休年龄：对于男性下岗职工，退休年龄通常为60岁；对于女性下岗职工，退休年龄通常为50岁。这适用于大多数工种。特殊工种提前退休：对于从事特殊工种（如高温、有毒有害、井......
福利费用支出涵盖五方面：医疗保健费用，包括保险金和病假医药费用；经济困难员工的生活补助；员工及其直系亲属的丧葬待遇；集体福利补贴，如食堂餐补和宿舍补贴；以及节假日礼品、旅游津贴等其他福利。这些措施旨在全面照顾员工生活，提升员工福祉。
若雇主原因致员工退休延误，员工有权向雇佣方索赔。当员工权益受损时，有权要求相关部门依法处理，或根据法律提起仲裁及诉讼。此举旨在保障员工权益，确保公平与正义，维护劳动关系的和谐稳定。
国家规定正常产假98天，特殊情况下可延至158天。生育子女可额外延长60天产假，配偶陪产15天。延长期间，员工享受与正常婚假、产假同等待遇。政策旨在保障职工权益，促进家庭和谐。
单位安排高温天气在室外加班是不合法的。根据《防暑降温措施管理办法》第八条规定，如果室外气温达到35-37摄氏度的，是不得安排室外露天作业劳动者加班的，所以高温天气在室外劳动加班是不合法的。
民事责任：承担支付员工工资的责任；行政责任：劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；刑事责任：情况严重的会涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪.。
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我国劳动法规规定，女性员工在妊娠、生育及哺乳喂养阶段，企业不得因怀孕降低其薪资或福利，亦不得解除劳动合同。如怀孕职工能完成既定绩效指标，雇主应按协议支付绩效奖金。
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我国现行法律法规规定，用人单位在女性员工处于哺乳期间时，绝对禁止降低其薪资待遇。如有此等情况发生，女员工有权直接向当地劳动管理部门进行投诉，并要求用人单位立即补发被减少的工资，同时承担相应的损失赔偿责任。
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病假时长视工作年限和服务时长而定。工作不满10年、现企业共事未满5年，病假期为3-6个月；超5年不足10年，病假期延长至6个月。服务10年不足15年，病假期为9个月。在岗15年以上、服务企业低于20年，病假期为12-18个月。工作年限超20年，无论服务时长，均享最长24个月病假期。
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办理退休手续，需在退休前30天向单位或档案托管部门提交书面申请。随后，向养老基金结算中心和企保中心缴纳社会化服务费用，并提交完整材料。审核通过后，颁发退休证明书。请遵循此流程以确保手续顺利完成。
