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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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1.若公司经营不善导致无法按时发放员工薪资，则可以依法向人民法院提出破产申请。2.待法院宣告破产之后，必须以企业现有的全部资产来向各位员工支付所欠工资及相应的赔偿金。而赔偿金额的计算方式将基于员工在该公司工作的具体年数，即工作年限越长，得到的赔偿金也就越高。
当有限责任公司因偿还能力不足而宣告破产时，会先进行破产清算。在这个过程中，破产管理人将接管公司并审查评估其资产和债务。员工的薪资福利等通常具有优先受偿权，这意味着在清偿破产费用和共益债务后，员工的工资、福利等将得到优先赔付。如果清偿后仍不足以赔付，员工可以向劳动监察机构报告，并依法通过仲裁或诉讼来解决。根据企业破产法规定，破产财产在优先清偿费用债务后，将按照一定顺序依次赔付职工工资、社保费用和补偿金等。
当企业面临倒闭且无法支付员工薪资时，员工可以申请破产清算来保护自己的权益。根据法律规定，员工薪资在破产清算中具有优先权。在清偿破产费用和共同债务后，员工工资、医疗费等将优先得到清偿，其次是社保费、补偿金，然后是其他社保欠费和税款，最后才是普通债权。
有限责任公司破产后没钱发工资，员工别慌！根据企业破产法，破产财产首先会用来支付破产费用，然后是员工的工资、医疗等费用，接着是社保和补偿金等。在破产清算时，会清查和评估资产，所得收益会优先用于支付员工工资。如果工资不够，就按照比例分配。此外，政府可能还会出台相关保障政策。所以，员工的工资权益是有法律保障的，我们会尽力维护大家的合法利益。
在有限责任企业无力承担员工赔偿责任而破产的情况下，需要按照破产清算程序来解决。首先，需要偿还破产费用和共益债务。然后，按照规定的顺序支付员工工资、医保、伤残补助等费用，以及养老、医保费用和补偿金等。如果清算后的财产不足以清偿同一顺序的债务，就需要按照比例进行分配。这是解决此类问题的原则性法律程序。
