公司破产无力偿还员工赔偿金怎么办

结论：公司破产无力偿还员工赔偿金时，员工可通过申报债权等法定程序维护权益，若股东存在未足额出资或抽逃出资等情形，还可向股东追究清偿责任。
法律解析：
1.申报债权：法院受理公司破产申请后，员工应及时向破产管理人申报债权，说明赔偿金数额及依据。
2.破产财产清偿：公司破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照法定顺序清偿，员工的工资和赔偿金属于优先受偿范围，若破产财产足够支付，员工能按比例获得赔偿；若公司无足够财产可供分配，法院会裁定终结破产程序，未得到清偿的赔偿金无法再获支付。
3.股东责任追究：若发现公司股东存在未足额出资或抽逃出资等情形，员工可要求股东在未出资范围内承担清偿责任。
若你遇到公司破产无力支付赔偿金的情况，建议向专业法律人士咨询具体的债权申报流程及股东追责方式，以便更好地维护自身合法权益。

公司破产无力偿还员工赔偿金时，员工可通过法定程序维护自身权益，包括及时申报债权、主张优先受偿以及在特定情况下追究股东责任等途径。

1.法院受理公司破产申请后，员工应尽快向破产管理人申报债权，提交相关材料说明赔偿金的具体数额及计算依据，确保债权被正式登记纳入破产清算范围。

2.公司破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会依照法定顺序进行分配，员工的工资和赔偿金属于优先受偿的范畴，若破产财产足以覆盖该部分债务，员工可按比例获得相应赔偿。

3.若公司破产财产不足以清偿所有债务，且发现股东存在未足额出资或抽逃出资等违规情形，员工可依法要求股东在未履行出资义务或抽逃出资的范围内承担清偿责任。

4.若公司确实无任何财产可供分配，法院会裁定终结破产程序，未获得清偿的赔偿金将无法继续主张，员工需及时关注破产程序的进展并接受相应结果。

法律分析：
（1）法院受理公司破产申请后，员工需及时向破产管理人申报债权。申报时应明确说明赔偿金的具体数额，并提供相关依据，如劳动合同、工资支付记录、解除劳动关系证明等材料，确保债权申报的真实性和合法性。

（2）公司破产财产的清偿需遵循法定顺序。在优先清偿破产费用和共益债务后，员工的工资、赔偿金等劳动债权属于优先受偿范围，其受偿顺序优先于普通债权。若破产财产足以覆盖该部分债权，员工可按申报金额比例获得相应赔偿；若财产不足，则可能仅能获得部分清偿。

（3）若公司破产财产确实不足以支付全部员工赔偿金，法院会裁定终结破产程序，未得到清偿的部分将无法继续主张。但如果发现公司股东存在未足额履行出资义务、抽逃出资等情形，员工可要求股东在其未出资的范围内对赔偿金承担补充清偿责任。

提醒：员工应在法院受理破产申请后尽快申报债权，避免错过申报期限；同时注意核查公司股东是否存在出资瑕疵，必要时可通过法律程序向股东追责以维护自身权益。

（一）法院受理公司破产申请后，员工应及时向破产管理人申报债权，明确赔偿金数额及计算依据，比如提供劳动合同、工资记录等证明材料，保证债权申报信息准确。

（二）了解破产财产清偿顺序。公司破产财产优先支付破产费用和共益债务后，会按法定顺序清偿，员工的工资和赔偿金属于优先受偿范围，若破产财产足够，员工可按比例获得赔偿。

（三）若公司无足够财产清偿，且发现股东存在未足额出资或抽逃出资等情形，员工可要求股东在未出资范围内承担清偿责任。

法律依据：《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条第一款规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
（三）普通破产债权。

1.公司破产申请被法院受理后，员工需及时向破产管理人申报债权，明确说明应得赔偿金的数额和相关依据。

2.公司破产财产会先清偿破产费用和共益债务，之后按法定顺序分配，员工的工资及赔偿金属于优先受偿部分，若财产充足，员工能按比例获得赔偿。

3.若公司确实无足够财产可供分配，法院会裁定终结破产程序，未清偿的赔偿金将无法继续获得支付。

4.若发现公司股东存在未足额出资、抽逃出资等情形，员工可要求股东在未出资的范围内承担清偿责任。